2月27日下午，学校召开博士后“提质增效”工作推进会，副校长温小波出席会议并讲话。
温小波指出，博士后队伍是学校人才发展的“蓄水池”，是科技创新的“生力军”，对打造一流师资队伍、推进学校“双一流”建设发挥着关键作用。他表示，当前正值学校发展关键时期，各职能部门、各学院、各流动站要准确把握形势，进一步增强做好博士后工作的紧迫感，从四个方面着力，推动学校博士后工作高质量发展。一是要高度重视，校院协同，院为实体。各职能部门、各学院、各流动站要进一步加大博士后招收政策宣传力度，主动出击延揽优秀博士后。二是要拓宽引才渠道，创新博士后招收培养模式。各学院、各流动站要加大与工作站、基地联合招收博士后的力度，形成资源共享、优势互补的联合培养模式。三是要进一步下放博士后人事管理权限，优化激励机制，充分调动博士后招收主体的积极性，提升博士后培养质量。四是要强化部门联动，优化服务保障，为博士后提供良好的工作、科研和生活条件。
党委教师工作部、人力资源处全面总结了近年来学校博士后工作改革与成效，剖析了存在的主要问题，提出了博士后队伍建设发展的思路与举措，并对博士后近期有关政策调整与优化进行了解读，同时对2025年人社部组织开展的博士后科研流动站综合评估工作及博士后国家资助计划申报等近期重点工作进行了部署。各学院负责人、流动站站长围绕博士后招收、培养、管理服务等方面依次汇报工作进展情况，并就推进博士后“量增质提”提出具体工作举措。
据悉，近年来学校持续改革和优化博士后招收和培养机制体制，落实“院为实体”，博士后工作成效显著。新增林学博士后科研流动站1个，现有12个博士后科研流动站，基本实现了对足球比分网所有博士学位授予权一级学科的全覆盖。博士后的人数从2021年的175人提升至325人。博士后获批国家青年基金数占学校总获批国家青年基金数的比例从2021年的46.5%提升至2024年的66.7%。
党委教师工作部、人力资源处与各学院相关负责人，流动站站长及博士后工作秘书参加会议。
文图/党委教师工作部、人力资源处
